Upravljanje s človeškimi viri

Iz Wikipedije, proste enciklopedije

Skoči na: navigacija, iskanje

Upravljanje s človeškimi viri (UČV, angl. Human Resource Management) je:

  • proces razumevanja odnosov med posamezniki, nalogami in organizacijo ter vplivanja nanje[1].
  • splet različnih programov in dejavnosti, s katerimi želimo doseči, da je delo uspešno - v zadovoljstvu posamezniku, organizaciji in družbi [2].

Upravljanje s človeškimi viri obsega ugotavljanje kadrovskih virov, ugotavljanje in načrtovanje kadrovskih potreb, izbor in sprejem kadrov, nameščanje, premeščanje in nadomeščanje kadrov, napredovanje kadrov, izobraževanje, izpopolnjevanje in usposabljanje kadrov.

[uredi] Glej tudi

[uredi] Opombe

  1. ^ Ivan Svetlik, 1996, Človeški viri v podjetju. V I. Adizes idr.: Človeku prijazno in uspešno vodenje. Panta Rheir-Sineza, Ljubljana.
  2. ^ Stane Možina, 2002: Strateški pomen kadrovskih virov. V S. Možina idr., 2002: Management kadrovskih virov. Založba FDV, Ljubljana


Črka Wiki  Ta članek je škrbina. Pomagaj Wikipediji in ga razširi.
Vzpostavljeno iz »http://sl.wikipedia.org/wiki/Upravljanje_s_%C4%8Dlove%C5%A1kimi_viri«