Predloga:Peskovnik za predloge: Razlika med redakcijama

Izbrisana vsebina Dodana vsebina

Znotrajvrstično

Redakcija: 10:35, 8. april 2013

Zaposlitveni razgovor je vnaprej dogovorjen pogovor med zaposlovalcem in iskalcem zaposlitve in je del selekcijskega postopka, ki ga opravlja delodajalec, kadrovska služba ali druge agencije. Cilj razgovora je, da delodajalec najde čim bolj primernega kandidata za določeno delovno mesto.^[1]

Funkcije

Glavne funkcije razgovora so:

Ugotoviti primernost kandidata v skladu z zahtevami delovnega mesta
oceniti pomembnejše osebnostne poteza, motivacijo in druge pomembnejše načine soočanja z ljudmi in situacijami
ovrednotiti nekatere kandidatove sposobnosti
izpostaviti prednosti in slabosti kandidata

Reference

↑ Kragelj

Kragelj, R. (1998). Selekcijski intervju. Ljubljana, Produktivnost

[1]

Redakcija: 10:34, 8. april 2013 uredi SaraMe (pogovor \| prispevki) 67 urejanj Brez povzetka urejanja ← Starejše urejanje		Redakcija: 10:35, 8. april 2013 uredi razveljavi SaraMe (pogovor \| prispevki) 67 urejanj Brez povzetka urejanja Novejše urejanje →
Vrstica 10:		Vrstica 10:

	== Reference ==		== Reference ==
	* Kragelj, R. (1998). ''Selekcijski intervju''. Ljubljana, Produktivnost		* <references/> Kragelj, R. (1998). ''Selekcijski intervju''. Ljubljana, Produktivnost