Predloga:Peskovnik za predloge: Razlika med redakcijama

Iz Wikipedije, proste enciklopedije
Izbrisana vsebina Dodana vsebina
SaraMe (pogovor | prispevki)
Brez povzetka urejanja
SaraMe (pogovor | prispevki)
Brez povzetka urejanja
Vrstica 1: Vrstica 1:
'''Zaposlitveni razgovor''' je vnaprej dogovorjen pogovor med zaposlovalcem in iskalcem [[Wikipedija:zaposlitev|zaposlitve]] in je del [[Wikipedija:selekcijski postopek|selekcijskega postopka]], ki ga opravlja delodajalec, kadrovska služba ali druge agencije. Cilj razgovora je, da delodajalec najde čim bolj primernega kandidata za določeno delovno mesto. <ref> Kragelj </ref>
'''Zaposlitveni razgovor''' je vnaprej dogovorjen pogovor med zaposlovalcem in iskalcem [[zaposlitev|zaposlitve]] in je del [[Wikipedija:selekcijski postopek|selekcijskega postopka]], ki ga opravlja delodajalec, kadrovska služba ali druge agencije. Cilj razgovora je, da delodajalec najde čim bolj primernega kandidata za določeno delovno mesto. <ref> Kragelj </ref>


__TOC__
__TOC__

Redakcija: 08:34, 8. april 2013

Zaposlitveni razgovor je vnaprej dogovorjen pogovor med zaposlovalcem in iskalcem zaposlitve in je del selekcijskega postopka, ki ga opravlja delodajalec, kadrovska služba ali druge agencije. Cilj razgovora je, da delodajalec najde čim bolj primernega kandidata za določeno delovno mesto. [1]

Funkcije

Glavne funkcije razgovora so:

  • Ugotoviti primernost kandidata v skladu z zahtevami delovnega mesta
  • oceniti pomembnejše osebnostne poteza, motivacijo in druge pomembnejše načine soočanja z ljudmi in situacijami
  • ovrednotiti nekatere kandidatove sposobnosti
  • izpostaviti prednosti in slabosti kandidata

Reference

  • Kragelj, R. (1998). Selekcijski intervju. Ljubljana, Produktivnost
  1. Kragelj