Predloga:Peskovnik za predloge

Zaposlitveni razgovor je vnaprej dogovorjen pogovor med zaposlovalcem in iskalcem zaposlitve in je del selekcijskega postopka, ki ga opravlja delodajalec, kadrovska služba ali druge agencije. Cilj razgovora je, da delodajalec najde čim bolj primernega kandidata za določeno delovno mesto.

Funkcije

Glavne funkcije razgovora so:

• Ugotoviti primernost kandidata v skladu z zahtevami delovnega mesta
• oceniti pomembnejše osebnostne poteza, motivacijo in druge pomembnejše načine soočanja z ljudmi in situacijami
• ovrednotiti nekatere kandidatove sposobnosti
• izpostaviti prednosti in slabosti kandidata