Znanstveni menedžment: Razlika med redakcijama
Izbrisana vsebina Dodana vsebina
m r2.7.2) (robot Dodajanje: fa, oc, pl, sh Odstranjevanje: nl Spreminjanje: eo |
m r2.7.1) (robot Dodajanje: simple:Scientific management |
||
| Vrstica 32: | Vrstica 32: | ||
[[ru:Научная организация труда]] |
[[ru:Научная организация труда]] |
||
[[sh:Tejlorizam]] |
[[sh:Tejlorizam]] |
||
[[simple:Scientific management]] |
|||
[[sk:Taylorizmus]] |
[[sk:Taylorizmus]] |
||
[[sr:Научни менаџмент]] |
[[sr:Научни менаџмент]] |
||
Redakcija: 23:53, 20. maj 2012
Taylorizem je način organizacije dela, ki predvideva strogo ter natančno odmerjeno porabo časa za posamezne gibe. Temelji na tehnični delitvi dela - načrtovanje, izvrševanje ter nadzor dela so bili ločeni, vsakdo je opravljal izključno svojo funkcijo.
Taylorizem temelji na študiji Fredericka Winslowa Taylorja (1856–1915), ameriškega inženirja, ki je želel povečati industrijsko učinkovitost. Njegovo delo je v začetku 20. stoletja nadaljeval Henry Ford.
 | Ta članek o sociologiji je škrbina. Pomagajte Wikipediji in ga razširite. |