Celovito delavčevo zdravje

Iz Wikipedije, proste enciklopedije
Skoči na: navigacija, iskanje


Skupaj za zdravje delavca, je znamka s strategijo vključevanja varnosti pri delu in zdravja. Da se preprečijo poškodbe delavca in napredovanje bolezni. Zasnovana je bila na Nacionalnem inštitutu za varstvo zdravja pri delu (NIOSH) in s pomočjo inštituta bila financirana. Za skupno zdravje delavca je preizkušeno in razvito v štirih "centrih odličnosti" v Združenih državah Amerike.

Zgodovina[uredi | uredi kodo]

Celovito delavčevo zdravje izvira iz simpozija Koraki za zdravo ameriško delovno silo, ki je bil v oktobru 2004, ki je želel združiti znanje in izkušnje zdravstvenega varstva in promocije zdravja, da bi spodbudili ukrepe za razvoj programov. [1] Simpozi se je razvil okli raziskovalni tem, prakse in politike v zvezi z vključevanjem zahtev glede varovanja zdravja in promocije zdravja. [1]

Do leta 2005 je bila pobuda spremenjena od korakov k bolj zdravem zaposlovanju v ZDA in simpozij preimenovali v NIOSH Pobuda za življenjsko delo. [1] Pobuda Worklife je podprta za reševanje zdravstvenih težav delavcev in za dobro počutje, ki ga obravnava kot fizično in organizacijsko delovno okolje in sočasno z osebnimi odločitvami o zdravju in vedenju posameznikov. [1]Nekateri cilji življenskega dela so vključeni v podporo ocene o celostnih pristopih do dela in zdravja, spodbuja sprejemanju preizkušenih politik in praks, motiviranje meddisciplinarno sodelovanje med preiskovalci pri premagovanju tradicionalnih težav zdravja pri delu in promocijo zdravja med profesionalnimi skupnosti [1]. V septembru 2007, NIOSH in 35 drugih sponzorjev so imeli zbor Življenjsko delo 2007: Varstvo in spodbujanje delavčevega zdravje". Simpozij, pri katerem je več kot 450 udeležencev iz znanosti in ekonomije skušalo integrirati programsko delo, ki temelji na politiki in praksi, ki ohranjajo in izboljšujejo zdravje delavcev in njihovo dobro počutje [1]. Sodelavci na simpoziju, ki je vključeval voditelje iz dela, poslovne in akademske skupnosti, da predložijo dokaze o delovnih in zdravstvenih koristi in celostnih pristopih. [1]Skupaj s študijami primerov in poročil, splošnega konsenza je, da ti integrirani programi dela, ki temeljijo na tem, če je izveden pravilno in trajno, je lahko dobro za zdravje delavcev. [1]

V letu 2008 so sodelavci na NIOSH in centrov odličnosti razvil 10 priporočil, ki so v skupni praksi, raziskovanja in politike, kot strategijo dolgega dometa za napredovanje pobude življenskega dela. [2] Ta priporočila so temeljila na praksi in temeljnih dokazih raziskovalne pobude. [2] leta 2011 je sodelovanje na simpoziju z drugimi zveznimi agencijami za "simpozij Zveze zdravih delavcev 2011", ki se uporablja za integrirane pristope pri zdravstvenem delu za zvezne uslužbence. [1]

V letu 2011, NIOSH Življenjsko delo je postal Skupaj za zdravje delavcev ™ bolje posredovati in imeti celovit pristop k preprečevanju. [3].Za celovito zdravje delavca, je NIOSH še naprej razvijal pobude iz pobude Življenskega dela s pomočjo raziskav, intervencij, partnerstva in krepitev zmogljivosti za zadovoljevanje potreb delovne sile 21. stoletja. [3] 10. mednarodna konferenca o stresu in zdravje pri delu, znan kot poklic, stres in zdravje 2013 bo organiziral NIOSH skupaj z ameriškim psihološkim združenjem in Društvom za medicino in psihologijo. [4]

Predlagane določbe zakona o Affordable Care za leto 2014, ki jih je Obamova administracija obranavala in vključuje predlagano pravilo, ki omogoča delodajalcem, da se povečajo spodbude dodeljene zaposlenim, ki sodelujejo na delovnem mestu wellness programov. [5][6] Natančneje, delodajalci bodo mogli za povečanje spodbud trenutno dovoljenega 20% na kar 30% stroškov zavarovati zaposlenega, in do 50% v nekaterih primerih. [5] Ta določba velja tudi za zaposlene v smeri doseganja dogovorjenih wellness ciljev.

Centri odličnosti[uredi | uredi kodo]

NIOSH je financiral štiri centre odličnosti, v Združenih državah Amerike, naj raziščejo raziskave konceptov Celotnega zdravje delavcev [7]. Nekatere naloge centrov odličnosti vključujejo: [7]

  • Pilotsko testiranje obetavne politike in programi na delovnem mestu
  • Razvijanje in razširjanje najboljših praks in kompleti orodij
  • Razvijanje strategij za premagovanje ovir za organizacijski sprejem, usklajene na delovnem mestu, varovanja in krepitve zdravja s posegi
  • Preiskovanje stroškov in koristi, povezanih z integriranimi programi
  • Spodbujanje večjega razvoja in uporabe fizioloških in bioloških označevalcev stresa, spajanje in depresija ter o njihovi uporabi za zaščito delavcev ali izboljšanih zdravstvenih rezultatov

Štirje centri odličnosti, ki temeljijo na štirih različnih univerzah v Združenih državah Amerike. Mesta omenjenih centrov, so naslednja:

Bistveni elementi učinkovitih programov na delovnem mestu[uredi | uredi kodo]

V sodelovanju z Življenjskim delom, ki so razvile bistvene elemente in učinkovite programe na delovnem mestu in politiko za izboljšanje delavčevega zdravja in dobrega počutja s 20 podrobnostmi vključnih v sestavni del celovitega zdravja na delovnem mestu, varovanja zdravja in program promocije zdravja. [8] Te komponente so združene v eden od štirih področjih:. Organizacijska kultura in vodenje; Program projektiranja; izvedbenega programa in viri, in vrednotenje programa [8] bistveni elementi učinkovitih programov na delovnem mestu, so naslednji:

Organizacijska kultura in vodenje[uredi | uredi kodo]

  • Razviti "osredotočenost na človeško" kulturo
  • Pokazati vodstvo
  • Sodelujejo na upravljanju na srednji ravni

Program Oblikovanja[uredi | uredi kodo]

  • Vzpostaviti jasna načela
  • Vključevat ustrezne sisteme
  • Odprava priznanih poklicnih tveganj
  • Bodite dosledni
  • Spodbujanje sodelovanja zaposlenih
  • Tailor programi na določenem delovnem mestu
  • Razmislite o spodbudah in nagradah
  • Poiskati in uporabiti ustrezna orodja
  • Prilagoditev programa, kot je potrebno
  • Prepričajte se, da program traja
  • Zagotoviti zaupnost

Program izvajanja[uredi | uredi kodo]

  • Bodite pripravljeni, da začnete na malih in povečujete
  • Zagotoviti ustrezna sredstva
  • Strateško komuniciranje
  • Odgovornost

Program vrednotenja[uredi | uredi kodo]

  • Merjenje in analiziranje
  • Naučite se iz izkušenj

Raziskava[uredi | uredi kodo]

SEDEČE-STOJEČE DELOVNO MESTO[uredi | uredi kodo]

Zaradi zaskrbljenosti vedno bolj sedečega načina življenja posameznika in s tem povezanih tveganj za zdravje nas pot vodi do tega razvoja. Študija,pri kateri je sodelovalo večje število odraslih oseb iz Avstralije je pokazala, da je dolgotrajno sedenje faktor kateri povečuje umrljivost neglede na fizično aktivnost.[9] Sedeče-stoječe delovne postaje so po meri narejene računalniške delovne postaje,ki omogočajo po višini nastavljivo delovno mesto.Z uporabljanjem sedeče-stoječe delovne postaje zmanjšamo čas,katerega potrebujemo za sedenje in s tem izboljšamo zdravje in povečamo produktivnost dela. Objavljena raziskava v letu 2012 kaže,da je izvajanje sedeče-stoječih delovnih postaj povzročila razvoj nekaterih pilotnih študij za celovitno delavčevo zdravje. Rezultati raziskav so pokazali da uporaba sedeče-stoječih delovnih postaj povzroči splošno izboljšanje zdravstvenih rezultatov delavcev,kateri so uporabljali sedeče-stoječe delovne postaje. Zdravstvene koristi glede na študije pa so povečan HDL holesterola,boljše počutje,zmanjšana obremenjenost oči,zmanjšana napetost v zgornjem delu hrbtu vratu in rami. [10][11][12] Robertson et al. je ugotovila da so tisti delavci,ki so uporabljali sedečo stoječo delovno postajo,dosegli večjo produktivnost kakor tisti, ki je niso.[12] Nadaljnje študije Pronk et al. so pokazale, da ra način dela zmanjšuje utrujenost in povečuje vitalnost.[11] [13] Z s temi ugotovitvami je NIOSH začel pilotni program med zaposlenimi za celovitno delavčevo zdravje.

ZDRAVSTVENI DELAVCI[uredi | uredi kodo]

Na Univerzi Harvard natančneje v njihovem Centru za delo,zdravje in dobro počutje  so se po številnih študijih osredotočili na odnose med kontekstom dela in kakovostjo življenja zdravstvenih delavcev.

Raziskava več kot 1500 bolniških delavcev je preučila odnose med zdravstvenimi rezultati,(bolečine v spodnjem delu hrbta, pomankljivostim fizična aktivnost, in pomankanje spanja) delovnimi ukrepi. [9] Inadequate physical activity and sleep deficiency were associated, while lower back pain was not significantly related to either stressor.[9] Delovni kontekst kot je nizka podpora nadrejenega,nadlegovanje na delovnem mestu,naziv in delovna kultura je povezano s kakovostjo življenja in zdravstvenih posledic za delavce v zdravstvu.

ORGANIZACIJA Z USPEŠNO INTEGRIRANIMI PROGRAMI ZA ZDRAVJE,VARNOST IN PRODUKTIVNOST UPRAVLJANJA.[uredi | uredi kodo]

Različna podjetja so uspešno izvajala program za celovito zdravstveno zaščito in programe za promocijo zdravja in pri tem dokazano izboljšali zdravje ter zmanjšali stroške.[10] Vsak celovit program se razlikuje v osrednjih območjih in v izvajanju,vendar vsebuje elemente celovitega zdravja delavca. Primer podjetja,ki ima uspešne rezultate vključno s programom celovito delavčevo zdravje.Caterpillar, FedEx, Dow Chemical and Perdue Farms.[10]

GLEJ TUDI[uredi | uredi kodo]

[Promocija zdravja]]

POVEZAVE[uredi | uredi kodo]

REFERENCE[uredi | uredi kodo]

  1. ^ 1,0 1,1 1,2 1,3 1,4 1,5 1,6 1,7 1,8 "CDC - Total Worker Health History of Total Worker Health - NIOSH Workplace Safety and Health Program". NIOSH. Pridobljeno dne 23 October 2012. 
  2. ^ 2,0 2,1 Cheriack, Martin; Henning, Rob; Merchant, James A.; Punnett, Laura; Sorensen, Laura R.; Wagner, Gregory (2011). "Statement on National WorkLife Priorities". American Journal of Industrial Medicine 54: 10–20. Pridobljeno dne 23 October 2012. 
  3. ^ 3,0 3,1 "CDC - Total Worker Health WorkLife Transitions to Total Worker Health - NIOSH Workplace Safety and Health Program". NIOSH. Pridobljeno dne 23 October 2012. 
  4. ^ "Work, Stress and Health 2013". American Psychological Association. Pridobljeno dne 9 January 2013. 
  5. ^ 5,0 5,1 "CDC - NIOSH - Total Worker Health in Action - January 2013". NIOSH. Pridobljeno dne 31 January 2013. 
  6. ^ "Obama administration moves forward to implement health care law, ban discrimination against people with pre-existing conditions". HHS. Pridobljeno dne 31 January 2013. 
  7. ^ 7,0 7,1 "CDC - Total Worker Health WorkLife Centers of Excellence - NIOSH Workplace Safety and Health Program". NIOSH. Pridobljeno dne 11 October 2012. 
  8. ^ 8,0 8,1 "CDC - Total Worker Health Essential Elements of Effective Workplace Programs - NIOSH Workplace Safety and Health Program". NIOSH. Pridobljeno dne 23 October 2012. 
  9. ^ 9,0 9,1 Sorensen, G; Stoddard, AM; Stoffel, S; Buxton, O; Sembajwe, G; Hashimoto, D; Dennerlein, JT; Hopcia, K (2011). "The Vloga delovnega konteksta v Multiple wellnesu. Izidi za zdravstvene delavce". JOEM 53 (8): 899–910. Pridobljeno dne 12 February 2013.  line feed znak v |title= na poziciji 5 (pomoč)
  10. ^ 10,0 10,1 Goetzel, Ron Z. (2005). "Examining the Value of Integrating Occupational Health and Safety and Health Promotion Programs in the Workplace" (PDF). NIOSH Report. Pridobljeno dne 23 October 2012.